正泰集团2015届校园招聘
举办时间：2014-10-21 14:00:00至2014-10-21 16:00:00
举办地点：学院旗山校区素质拓展中心学术报告厅
正泰集团创建于1984年，现有总资产达200多亿元，在册员工29000余人，现辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有40多家销售机构。
产业涵盖低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化、光伏发电和装备制造等，
是国内规模最大、品种最齐全的清洁能源供应商和能效管理系列解决方案提供商。产品畅销世界100多个国家和地区，并已进入欧洲、日本、中东和非洲等国际主配套市场。
集团综合实力名列中国企业500强，民营企业100强。是我国工业电器龙头企业。“正泰”商标被认定为中国驰名商标，四大系列产品跻身“中国名牌”，目前拥有国内外各种专利1000多项，并领衔、参与了数十项行业标准的制订和修订。拥有国家级技术研发中心、理化测试中心、计量中心和低压电器检测中心等。
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| 电气助理工程师、工艺员、检验员、专利检索员、设计工程师、技术员、设计质量保证工程师、设备制造员、班组长、投标工程师、项目管理、调试工程师、产品设计、硬件工程师、产品工艺、车间管理、标书、受理报价、电子制造工艺员、产品管理专员、销售管理、直接业务拓展员
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| 技术服务工程师、工程技术、大客户专员、产品研发、投标工程师、设计工程师（线路）、项目管理、调试工程师、直接业务拓展员、
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| 质量工程师、技术工程师、设备工程师、专利检索员、采购员、设备管理员、供方考核员、供方开发员、价格管理员、工艺员、检验员、设备制造员、设计员工程设计、车间管理、生产调度、成品检验、进货检验、标书、分销管理员、大客户专员
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| 工艺员、冲压工艺员、设计员、生产调度、车间管理、过程检验、生产技术、直接业务拓展员
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| 技术工程师、质检员
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| 电子制造工艺员、电子工程师、软件工程师、助理FAE、CQE助理工程师、工艺助理工程师
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| 硬件开发自控设计工程师、自控项目工程师、技术支持工程师、设计工程师（二次）、工艺员、技术员、销售管理
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| 测试工程师、设计员、工艺员
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| 测试工程师、工艺员
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| 软件研发、硬件研发
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| IE工程师、精益生产管理员、供方考核员、供方开发员、班组长、计划助理工程师
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| 设计工程师（土建）
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| 造价工程师
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| 系统实施工程师、系统开发工程师、运维工程师、软件开发工程师、软件工程师（C++）、嵌入式开发、软件测试
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| 设计员、技术员、质检员、高级技工
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| 产品质量监督员、质量管理员、质量工程师
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| 安全管理员、EHS助理工程师
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| 焊接工艺员、注塑工艺员、油箱制造工艺员、产品工艺员、研发助理工程师、工艺助理工程师
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| 表面处理工艺
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| 化验员
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| 直接业务拓展员
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英语/日语/法语/俄语/西班牙语/葡萄牙语/意大利语
| 项目管理（商务）、分销管理员、直接业务拓展员
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| 接待员、秘书、采购员、生产管理、市场推广员、企业管理、车间管理、生产调度
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| 预算管理员、财务分析员、资金计划管理员、成本管理员、成本会计、主办会计、税务管理员、费用审核员、货款结算、海外财务管理员、预算分析管理员、驻外财务、销售会计、成本会计
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| 营销专员、物流管理员、服务班组长、销售管理、供应商开发、标书、受理报价、物资采购、仓库管理
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| 投资并购专员
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| 美工、三维建模及动画、产品设计
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| 人事管理员、综合管理员
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◆ 网申指引：请登陆正泰校招官网，从招聘页面选择“投递简历”，通过分配的注册账号进行用户登陆后，进入相应的职位投递页面，填写好个人简历，单击“立即申请”即可完成该职位的简历投递（必须保证简历完整性才可进行投递）。
◆ 网申时间：9月15日-11月15日（请务必在各院校宣讲会开始之前进行网上投递简历）
① 发布信息—②简历收集—③宣讲会—④笔试—⑤简历筛选—⑥面试—⑦网络测评—⑧签约
① 我们将在集团招聘官方网站、、各高校就业网、校园BBS、官方微信、官方微博发布具体招聘信息；
② 我们将通过官方校园招聘网站收集简历，请各位同学在开展各院校宣讲会之前进行在线简历投递；
③ 我们将在每个目标城市选择专业对口学校组织开展宣讲会；
④ 宣讲会结束后，立即进行各专业笔试，笔试地点在宣讲所在学校；
⑤ 我们将结合专业笔试结果，对候选人简历进行初次分类、筛选、整理；
⑥ 我们将根据简历筛选和笔试结果，对通过的候选人进行面试；
⑦ 我们将根据面试结果，确定网络测评人员名单，候选人根据我们提供的网络测评账号和密码，上网作答测评；
⑧ 我们将根据面试结果并结合不同学校实际情况，尽快与拟聘用人员签订就业协议。
——多项产品荣列“国家科技进步二等奖”、“国家重点新产品”或“国家火炬计划项目”
——国家电网、南方电网、意大利国家电力公司、哥斯达黎加国家电力公司、澳大利亚必合必拓、美国福禄等国内外能源、电力、矿业、工程巨头的设备供应商。
正泰通过“继任者计划”建立人才梯队，根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。
正泰建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系，通过公平、公正的竞争和考核机制，大胆启用优秀人才，采用轮岗、换岗、晋升等多种方式，充分挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。
正泰以能力和业绩为导向，建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。与此同时，公司提供了有针对性、个性化的支持，提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。
正泰一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境，持续改善员工的文化、生活与娱乐环境，建立了正泰职工之家，通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划，丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织，帮助员工解决实际问题，保障了员工权益，同时还建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等，关爱员工身心健康，不断提高员工的生活与工作质量。
