1、教育部、福建省人力资源保障厅。教育部规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一同降低违约率，维护《毕业生就业协议书》的严肃性。福建省资源保障厅规定《毕业生就业协议书》每个毕业生一人一份,注有毕业生学号公章,协议书不能挪为他用。
2、学校、学院注重大学生诚信教育，严肃对待毕业生就业解约问题。我校、我院历来重视毕业生诚信教育，也积极开展大学生诚信教育活动。近期，学校多次召开相关毕业生就业会议，强调毕业生诚信就业的重要性，要求学院积极开展毕业生诚信就业教育，坚决杜绝随意解约现象，严格控制解约率，学院不得随意通过毕业生就业的解约请求。
3、毕业生就业违约对学校、学院的影响。在当前竞争激烈的社会，学校、学院的品牌就是我们毕业生的能力、素质和信誉。毕业生的违约将严重损害学院毕业生在用人单位心目中的信誉，影响用人单位与学校、学院的招聘、预就业、卓越工程师培养等的进一步合作，减少学校、学院今后毕业生的就业渠道。
4、毕业生就业违约对用人单位的影响。毕业生就业违约将扰乱毕业生就业市场和用人单位的工作计划，增加用人单位的劳动成本、人事成本。用人单位录用一名毕业生付出了大量的成本，如：人力、物力、财力和精力等，一旦毕业生发生了违约，用人单位的所有招聘工作都将付之东流，从而严重的损害用人单位的利益，影响用人单位的工作发展和规划。
5、毕业生就业违约对毕业生本人的影响。社会的发展关键是靠人才，而大学生又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外，更要靠道德标准来衡量，而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看，大学生的违约行为，会影响到其个人的发展。就业违约不仅使毕业生本人承受一定的经济损失，影响其个人信誉，还多占用就业机会、就业资源，影响其他毕业生的顺利就业。
