在求职的时候，很多人可能会认为，只要自己知识扎实、业务能力较强，就
能在众多的竞争者中脱颖而出。但众多的实例告诉我们事实并非完全如此，很多
用人单位在选人时，除了看专业知识、业务能力外，还要考查应聘者的求职意
识，只有具备好的求职意识，才能让招聘者更满意。以下介绍三种求职者应当具
某企业招聘策划人员。他们将应聘的人员分为几组，给每组出了一道题。题目很奇怪，是要同组的求职者互相帮助，集思广益，一起为某个大楼做绿化设计，每组都有一个考官在一边观看。A组的几个人各怀心思，单独说给考官听，结果每人都没有说出几个好点子。B组的几个人却很注重合作，他们共同探讨，把自己心里的想法都说了出来。于是，其他人又根据前面人说出的观点提出更新的想法，最终他们的设计方案不但内容丰富，而且新颖独特。结果，B组讨论得热火朝天，而A组却冷冷清清没有人肯说。考官最后从B组选择了几位求职者进入下一轮考试，理由是：这几个人有着良好的团队合作意识，能适应集体的工作。
员工是否具有团队意识，往往对企业的发展具有极大的影响。如果员工们能团结互助、齐心协力，就能有利于困难的解决，从而促进企业的发展。 否则，人心涣散，各行其是，甚至各揣着自己的小算盘，是很容易把企业搞垮的。正因为如此，团队意识往往成为用人单位考核的一个重要内容。而在上面的求职实例中，A组的几个人不肯说出自己的想法，想让考官看到自己的想法才是最好的，结果谁都没有表现得最抢眼。而B组的几人却能够精诚合作，把自己的想法说给大家听，相互配合，共同探讨，于是得出了更优秀的设计规划。
目前，许多单位在面试的时候有一项测试，就是分组讨论。其实考官要看的不仅仅是个人的语言表达能力和思维水平，更要看他污染的合作能力、团队意识，所以，求职者在应聘中应当注意之方面的问题。
刘欣然在一家房地产公司做财会工作。由于感到自己的收入不太理想，跟领导多次沟通而未果，于是向公司递交了辞呈。
恰在此时，另一家房地产公司正在重金招聘会计，刘欣然便前往应聘。由于刘欣然专业知识扎实，又有房地产方面的工作经验，于是用人单位非常满意。但在最后对方又漫不经心地说：“你的表现不错，我会向上一层领导介绍你的情况，而后再下决定……反正你现在也离开原来公司了，能否简单介绍一下原公司的资金运作情况？比如投资计划、年度预算、员工薪金等。”刘欣然一听，面露难色，因为原公司实行的是“密薪制”，投资计划、资金预算公司都是要求保密的。怎么办呢？但如果不回答，这份好工作极可能擦肩而过。最终刘欣然还是冷静地说：“每个公司都有自己的规章制度，并要求员工严格遵守，您问的这个问题是我们公司要求保密的，而且我签过保密协议。所以无论从道德上还是从法律上，我都不能回答您，请您谅解！我想，如果贵公司有员工辞职，也同样不希望辞职的员工违反规定身别人泄密，对吗？”几位招聘人员相视一笑，极为赞许地点点头说：“你说得非常好，我们就需要你这样严守机密的人。”
在当今社会中，很多单位都注意信息的保密工作。尤其是技术信息的保密工作。一旦信息泄露，就可能让竞争对手占据优势地位。为此，只要涉及保密的事项，都要求相关工作人员严格遵守，并采取签订保密协议或其他措施规范泄密。求职者如果在应聘时不注意这一点，不能严守机密，很容易被淘汰掉。本实例中刘欣然的回答合情合理，用人单位通过假装“刺探”考验她，并通过此事洞悉了刘欣然的做人态度——即使在有利可图的条件下，也不出卖工作机密。能为原来的单位保守秘密，自然也会为自己的单位保守秘密！如此放心的人才，焉有不用之理？
侯子清毕业后一类到一家医药公司应聘文案。招聘经理大致看了他的简历后突然问道：“你叫侯子清？我在市晚报上经常看到你的文章，非常不错！你的文笔很清新，也很动人，实在是难得的人才啊！我决定录用你了！”侯子清听后心理一惊——自己从来没有在晚报上发表文章，他怎么会看到？难道是与自己同名的人？那么该顺势留在公司，还是告诉经理那不是自己的文章？
侯子清想了想，笑着说：“经理先生，我想这里可能有点误会。我从来没有在本市的晚报上发表过文章，您看的恐怕不是我的作品。不过，您也不必失望，我表的作品虽然不多，但也有十几篇，这里有复印件，您可以看一下。”
对方听后一愣，翻了翻侯子清的作品，然后微笑着说：“好！你是个诚实的人，我很欣赏，你的文笔也不错，欢迎你加入本公司！也欢迎你把你的诚信带给我们公司！”
子说：“人而无信，不知其可也”人们向来以是否讲诚信作为评价人的一条重要准则。一个人只有讲诚信才能得到别人的信任。讲诚信的人融入企业赢来荣誉、还有效益。否则，如果没有诚信，这人就会在处世中遭唾弃，企业就会在生意上遭冷遇。在当今社会中，之所以大力开展诚信服务，原因也就在于此。在这个求职实例中，虽然晚报上的作品不是侯子清所写，但他及时告诉经理实情，并不将别人的功劳揽到自己身上。而正是由于他的话展示了自身的诚信，让用人单位感到可靠，值得信赖，又一样拥有优秀的文笔，所以用人单位很欣赏地接纳了他。
由以上这几个求职实例我们可以看出，求职者的成功，并非完全取决于他们的能力。在求职者具备基本的能力之外，求职的意识和态度也非常重要。所以还是提醒广大求职者：良好的求职意识是你求职成功的基础
